Als je aan een bouwproject begint, kom je ongetwijfeld voor verrassingen te staan. En als dat bouwproject uw huis is, kan het nog lastiger worden. U hebt een betrouwbaar team van professionals nodig die voor u werken. Daarom is het uitbesteden van het werk essentieel – het helpt u stress te vermijden en u te concentreren op het grotere geheel in plaats van op de kleinste problemen, zoals het krijgen van een betrouwbare timmerman om langs te komen voor een schatting of het vinden van een elektricien die u niet elke keer dat hij een klus afmaakt een kwartje geeft. Als u werk uitbesteedt aan andere mensen in uw branche, zal de volgende persoon waarschijnlijk nog goedkoper zijn! Als u nieuw bent in het uitbesteden van werk, zijn hier enkele do's en don'ts om ervoor te zorgen dat uw aannemers in overeenstemming zijn met uw doelstellingen als aannemersbegeleider. Hier kunt u terecht voor advies over aannemersselectie .
Vraag om hulp voordat je een project begint.
Wanneer je een bedrijf begint op te bouwen, heb je misschien de indruk dat dit het perfecte moment is om grote, dringende projecten en taken aan te pakken. En misschien hebt u gelijk. Maar als u midden in een groot infrastructuurproject zit, kan het inhuren van een aannemer bijzonder frustrerend zijn. Als u bijvoorbeeld een huis bouwt, kunt u misschien beter een hoofdaannemer inhuren om het hele proces te overzien. Als u daarentegen bezig bent met renovaties, kunt u beter een aannemer inhuren die een paar dagen kan komen en een klein project kan uitvoeren.
Je eerste klus als aannemersbegeleider kan zijn om één klein project met lage prioriteit aan te pakken. Voordat je het contract tekent of de aannemer belt, neem je een stap terug. Vraag jezelf af of je dit project nu echt moet aannemen. Als je een renovatie plant, weet je misschien nog niet zeker hoe je het wilt aanpakken. Als u midden in een groot bouwproject zit, is dat een goed teken dat u achterop raakt.
Interview verschillende aannemers voordat je er een kiest
Je weet misschien niet zeker wie je moet inhuren, maar aannemers kennen elkaar wel. Ze leren elkaars werk, sterke en zwakke punten kennen via netwerken op vacaturesites als Elance, oDesk en TaskRabbit. Interview verschillende aannemers op deze sites, en kies dan degene die het meest enthousiast lijkt om met je samen te werken. Zelfs als de aannemer die je interviewt minder duur is dan de anderen, kan het zijn omdat hij of zij wanhopig op zoek is naar werk.
Screen alle sollicitanten grondig
Voordat u een aannemer inhuurt, moet u alle sollicitanten grondig screenen. Dit betekent dat je aantekeningen maakt over de vaardigheden en ervaring van elke aannemer, evenals eventuele vragen die je hebt over het werk. Deze informatie zal u helpen om elke sollicitant te onthouden. Misschien heb je een paar aannemers solliciteren naar de baan, en je zou kunnen hebben om ze allemaal handmatig te screenen. Als dat zo is, maak dan een notitie van welke aannemers u wilt terugbellen, en volg die lijst op zodra u kunt.
Conclusie
Als opzichter zult u moeilijke beslissingen moeten nemen. Als u nieuw bent in het vak en geen informatie hebt, zal het erg moeilijk zijn om de juiste beslissingen te nemen. Dit kan frustrerend zijn, maar met de juiste aanpak en vastberadenheid is er geen reden waarom u niet een van de succesvolle aannemers op dit gebied kunt zijn. Je moet gewoon de juiste stappen te nemen. Met de juiste tools en middelen, zult u goed op weg om succesvol te worden als een aannemer toezichthouder.